Адвокаты Москвы Ушаковы и Путиловы оказывают юридические услуги по любым вопросам трудового законодательства частным и юридическим лицам. Наш многолетний опыт эффективной работы и огромная судебная практика позволят Вам обрести уверенность и право.

Трудовые споры

Трудовой спор может возникнуть между работодателем и работником. Юридическое понятие «трудовой спор» подразумевает некий формальный признак (заявление, жалоба, приказ, уведомление, исковое заявление и т.п.), когда работодатель и наемный работник не могут договориться между собой по тем или иным вопросам регулирования трудовых отношений.

Работодатель преследует свои цели, он управляет предприятием, строит планы, подстраивается под конъюнктуру рынка. Ему необходимо постоянно улучшать производительность, повышать качество. Порою решения наиболее значимых вопросов для процветания бизнеса сталкиваются с необходимостью кадровых перестановок, увольнений. Вопросы организации производства, трудовой дисциплины, качества условий труда, которые решает руководство предприятия, могут встретить разногласия с трудовым коллективом или отдельными работниками.

Работник, исполняя свои обязанности, имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Если работник считает, что его права нарушаются теми или иными действиями работодателя, он может защищать свои интересы, используя любые способы и процедуры, не запрещенные законодательством.

Причиной трудового спора чаще всего является нарушение трудовых прав, но порою споры возникают, когда одна сторона добросовестно заблуждается в том, что законное право было нарушено. Трудовые отношения между работодателем и работником обычно регулируются трудовым договором, права и обязанности, зафиксированные в договоре, не должны нарушать права и свободы, гарантированные законом. Если же стороны не заключили письменный договор, это не освобождает от обязанностей, которые предусмотрены законодательством.

Наряду с основными положениями закона, зафиксированными в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, существует множество нормативных актов, а также судебная практика по трудовым спорам. Оценить полноту права своей позиции не специалисту непросто. Вы вправе отстаивать свои права, Ваш оппонент имеет такое же полное право отстаивать свои права, но прежде чем вступить в трудовой спор, стоит оценить, насколько Вы правы с точки зрения действующего закона. Иначе спор может затянуться и быть разрешен только в судебном порядке, совсем не обязательно, что окончательную точку в споре поставит первая судебная инстанция.

Сохраните свое время, нервы и деньги, пока Ваши разногласия не перешли в Трудовой спор, обратитесь за консультацией к специалистам. Телефон Вашего адвоката по трудовым спорам в Москве (495) 545 -12 -12, запомнить его легко.

Ниже приведен список некоторых, наиболее часто встречающихся трудовых споров.

Взыскание заработной платы

Работодатель не выплачивает зарплату вовремя, не выплачена зарплата в полной мере, не выплачена зарплата вовсе. Каковы бы ни были причины не выплаты зарплаты – нарушено право трудовых отношений. Чем скорее Вы обратитесь за квалифицированной помощью, тем быстрее будет восстановлено право. Вы лишились денег, на которые планировали свой бюджет, не затягивайте время, звоните нашим адвокатам, чтобы восстановить свое право и бюджет.

Наши специалисты помогут Вам объективно оценить ситуацию, ознакомившись с документами, разъяснят, как поступить, если Ваше право нарушено, и каким наиболее быстрым и экономным способом вернуть Ваши деньги. Возможно, будет достаточно звонка или письменного уведомления работодателя. Если необходимо, наши адвокаты готовы защитить Ваше право в суде. Запомните номер телефона адвокатов по трудовым спорам в Москве - (495) 545 -12 -12.

Незаконное увольнение

Вас уволили с работы, но Вы считаете, что работодатель поступил незаконно? Каким образом можно восстановить свое право? Ответить на эти вопросы помогут наши адвокаты. Вероятнее всего, прежде чем принять такое решение, работодатель взвесил все за и против. Было ли нарушено Ваше право и можно ли его отстоять: восстановиться на работе или застраховать свою упущенную выгоду, например, обоснованно потребовав материальную компенсацию – на эти вопросы ответит адвокат, оценив необходимые документы. Наглядным примером может служить одно из дел из нашей судебной практики. Чтобы восстановить права нашего клиента, нам было необходимо представить его интересы в суде. В результате суд решил восстановить истца в должности и взыскать в его пользу 169 205 61 руб. за время вынужденного прогула. Вы можете подробно ознакомиться с решением суда.

Может быть, работодатель имеет полные законные основания, и Ваши требования не будут иметь достаточно законных оснований, остерегайтесь излишних затрат, позвоните Вашему адвокату по трудовым спорам в Москве. Номер прост для запоминания – (495) 545 -12 -12.

Назначение пенсии

Пенсионные споры часто возникают в результате ошибочной записи в трудовой книжке, бывает, что запись по какой-то причине не внесена. Иногда записи в трудовой книжке не соответствуют фактическим данным. Играет роль и человеческий фактор, работник пенсионного фонда может допустить ошибку при начислении пенсии и тому подобное. Мы часто сталкиваемся с такими делами, обычно отстаивать  право на правильное и своевременное начисление пенсии приходится в суде.

Такие дела представляют определенную сложность, спорить с государственными учреждениями без участия опытного хорошего адвоката практически безуспешно. В качестве примера мы выложили на сайте копии некоторых решений суда из нашей практики: «Включение специального трудового стажа для назначения досрочной пенсии. Решение суда по пенсионному спору с Главным Управлением ПФР №6 по г. Москве и Московской области» и «Решение суда о включении периода работы в специальный трудовой стаж, для назначения досрочной трудовой пенсии по медицинской деятельности».

Если Вы считаете, что ваше пенсионное право нарушено, не надейтесь, что чиновники признают и исправят свои ошибки, сэкономьте свои нервы и средства. Как можно быстрее обратитесь к хорошему опытному адвокату. Ваши адвокаты в Москве –«Ушаковы и Путиловы» , звоните по телефону (495) 545 -12 -12.