Регулирование трудовых правоотношений в России не ограничивается Трудовым кодексом РФ. Существует огромный массив подзаконных актов, касающихся профсоюзов, защиты определенных категорий работников, тарифной системы заработной платы, пенсионного обеспечения и др. Неспециалист, желающий защитить свои права или оспорить незаконное решение, вряд ли сможет справиться самостоятельно. Разумное решение – обеспечить себе поддержку адвоката по трудовым спорам.

Какую помощь может получить работник?

Юрист по трудовым спорам в большинстве случаев привлекается физическим лицом на этапе увольнения. Практически всегда при увольнении работодатель нарушает какие-либо нормы: увольнение без соблюдения нормативных актов и процессуальных норм, неправильно установлена и проведена аттестация, нарушение условий вынесения дисциплинарного взыскания и т. д. Трудовой адвокат прекрасно осведомлен о всех нюансах увольнения и расчета утраченного заработка, выходного пособия.

Как юрист защищает интересы работодателя?

Содержание Трудового кодекса РФ направлено в большую сторону на защиту интересов работника. Причина этого понятна: в сложившейся экономической системе работник – самое уязвимое звено. Он не всегда готов привлечь защитника и не имеет существенных ресурсов в выборе профессионального консультанта в сравнении с работодателем. Поэтому адвокат по трудовому праву, выступая на стороне работодателя, вынужден особенно внимательно и тщательно подходить к формам защиты. Одна ошибка, и работник будет не только восстановлен в случае незаконного увольнения, но сможет получить материальную и моральную компенсацию на период временного отстранения от работы.

В каких случаях привлекают адвоката

Законом остановлен срок подачи иска в суд о восстановлении на работе. Если работник пропустил его в отсутствие уважительной причины, не оформил корректно доказательства – дело будет проиграно фактически до его начала. Какие могут быть представлены доказательства?

  • Увольнение за прогул – подтвержденное отсутствие на работе на срок, превышающий 4 часа.
  • Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником. В суде дело рассыпается, когда в составе аттестационной комиссии числятся секретарь-референт, специалисты отдела кадров или другие непрофильные работники.
  • Утрата доверия. Если допущено хищение на предприятии, должна быть проведена инвентаризация. В соответствии с законом, в состав инвентаризационной комиссии могут входить только бухгалтеры или аудиторы. Адвокат по восстановлению на работе легко оспорит инвентаризационную опись и признает ее незаконной.
  • Возмещение убытков. Не заключен договор полной материальной ответственности (в документе отсутствуют обязательные для этого признаки) – работник освобождается от покрытия ущерба.
  • Сокращение. Показания свидетелей о процедурных нарушениях, письменные доказательства, нотариально удостоверенная электронная переписка с работодателем и его уполномоченными лицами, различные экспертизы и заключения специалистов.

Когда нужно обращаться к юристу

Не ждите развития ситуации не в свою пользу! Трудовые конфликты не строятся по принципу «Суд сам во всем разберется». Кто убедительнее выступит, лучше подготовит документы и обоснует свою позицию, тот и выиграет.

Как только вы установили ущемление своих прав, обратитесь к юристам компании «Ушаковы, Путиловы» в Москве. У вас будет время для подготовки претензии, отправки запросов в архивы и получения результатов экспертизы. В качестве третьей стороны всегда уместно подключение инспекции по труду.

Консультация юриста по трудовому праву стоит денег, но стоимость услуг опытного специалиста нельзя сравнить с возможными потерями.

От чего зависит цена

В стоимость услуг юриста по трудовому праву входят:

  • Первичный анализ документов – оценка шансов стороны в суде и на этапе предварительного разбирательства
  • Выполнение запросов, привлечение трудовой инспекции, прокуратуры или другой третьей стороны
  • Поиск и закрепление доказательств
  • Составление и отправка претензии (заявления в Комиссию по трудовым спорам)
  • Подготовка иска и представление интересов в суде
  • Обжалование решений, постановлений, определений

Чем больше адвокат задействован в вышеуказанных процессах, тем выше затратная часть его работы. Однако расходы могут быть взысканы с проигравшей стороны. Например, восстановление на работе по суду может предусматривать и взыскание дополнительных судебных издержек. В случае проигрыша другая сторона получит компенсацию в полном объеме (включая возмещение морального ущерба).

Оценивайте риски здраво и не ждите негативного разрешения ситуации – только юристы гарантируют вам четкую последовательность действий. Ваши нарушенные права будут восстановлены, деньги возвращены, а виновник потеряет желание иметь с вами дело в суде.